Examine Este Informe sobre riesgo psicosocial doble presencia
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Descuido de agradecimiento: Los logros y contribuciones de los trabajadores no son valorados ni reconocidos por la empresa.
Los solteros podrían tender a usar el trabajo como fuente de vida social y esto le sufriría a implicarse excesivamente con la Familia del ámbito laboral y, luego, a un mayor riesgo de sufrir estrés y el síndrome de quemarse en el trabajo.
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Exigencia de alta productividad: Los trabajadores enfrentan la presión constante de alcanzar altos niveles de rendimiento sin los bienes adecuados.
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Realizar un evaluación de riesgos: se debe realizar una evaluación para identificar los factores de riesgo y si son o no relevantes.